钢材贸易公司绩效考核（钢材贸易公司绩效考核方案）
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1、工资薪酬方案
一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。
目前，该公司的薪酬结构如下：工资总额=基本工资 月度奖金，其中基本工资为固定值，月度奖金根据公司业绩进行调整，为变动值，且大多职位工资的浮动比相同或相差不大，固定工资部分占全部工资的绝大部分，而浮动工资的比例则很小。
激励优秀员工：企业可以考虑设置奖励机制，如年终奖、优秀员工奖等，以激励员工的积极性和创造力，促进企业的发展和竞争力。 定期调整薪酬方案：企业需要定期评估和调整薪酬方案，以适应市场竞争和员工需求的变化。
构建合理的薪酬方案需要考虑多种因素，包括企业的经济实力、市场薪酬水平、员工的工作表现和贡献等。
确定薪酬结构：根据薪酬策略和薪酬调查结果，设计薪酬结构，包括基本工资、津贴、福利、绩效奖金、股权激励等组成部分。薪酬结构应该合理分层、明确递进，并与市场薪酬水平和员工绩效挂钩。
2、内贸业务岗位职责
根据 市场营销 计划，完成部门销售指标；开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
内贸业务员的职责 按计划及要求 拜访 客户，定期回访；按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系；负责参展及一切开发活动。
对于第一种内贸业务员职责一般是： 按计划及要求拜访客户，定期回访； 按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系； 负责参展及一切开发活动。
内贸专员的定义： 是指从事国内贸易的协商、沟通、签约等事项的专业人员。
3、钢材采购助理绩效考核工作内容怎么写?
协助上级完成外商接待工作，不定期 出国 参观、参加商务会谈；独立开发新供应商，促成合作；协助单据部和销售部解决国外业务中出现的问题；完成采购主管交办的其他任务。
采购助理工作内容： 整理部门合同及各类文件，记录采购进度及到货时间；根据相关的采购数据编制部门的月报，季报，年报；收集，整理及统计各种采购单据及报表等等。补充：协助和配合经理部门的工作，负责采购工作。
协助采购对下单产品进行 说明书 、部件清单等文档创建工作 协助采购跟进订单后续各阶段样品到位情况 完成领导交办的其他任务 采购助理工作职责2 采购单的下达，采购物品交货期的跟踪及控制。
制作采购合同，完成相关单据整理与制作，并跟进订单；负责进项与单据的整理交接，处理与供应商货款结算事宜；协助完善供应商信息资源，善于收集产品市场价格信息；完成上级领导交代的其他事宜。
根据公司的绩效管理制度，考核下属的工作业绩，并协助其制定绩效改进计划；负责采购部门采购人员的职责分工及行政事务处理；协助并参与采购人员的岗前培训和在岗培训。
4、上海宝钢钢材贸易有限公司怎么样
公司曾先后获授“省级科学技术奖”等资质和荣誉，具有一定的规模和实力。在知识产权方面，上海宝钢钢材贸易有限公司拥有注册商标数量达到7个，软件著作权数量达到5个，专利信息达到42项。
好。薪资待遇：8K-10K/月。公司提供工作午餐，新员工入职后提供两年住房（住宅小区单人单间）。
苦。公开资料显示，上海宝钢工作时间长，现场的环境比较艰苦。上海宝钢一般指中国宝武钢铁集团有限公司。
宝钢商贸在宝钢股份及社会钢厂冷热轧、线、坯、材、不锈钢产品的销售和重大工程材料的配套供应服务上已经形成了特有的规模优势、资源优势和服务优势。
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