钢材厂家有补偿吗，钢材厂一年能赚多少钱
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1、私人钢铁厂企业倒闭员工员有补偿吗?
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金的标准为：在企业连续工作12个月以上不满20年的，按照一个月工资的2倍支付；在企业连续工作20年及以上的，按照一个月工资的3倍支付。
2、那些钢铁企业发不了工资
．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。
年名列“中国制造500强企业”第178位，钢产量在全国钢铁行业名列21位，中国最大500家企业集团第280位。
拖欠。根据相关资料查询得知，长乐松下大东海钢铁厂拖欠员工工资。福建大东海实业集团有限公司位于福州市长乐区松下西皋片区，是一个集烧结、球团、炼铁、炼钢、轧钢为一体的钢铁生产企业。
3、广东珠海粤裕丰钢铁厂要搬迁,员工怎么安排
工厂可以采用劳动合同协商解除的方式对员工进行遣散。因此工厂搬迁，员工不愿到新厂的话，公司只能解除劳动合同，同时支付员工一定额度的赔偿款。
一般情况下工厂搬迁不提供员工住宿，但可以提供帮助，比如提供有关住宿的信息，或者协助安排员工的住宿。另外，依据工厂的实际情况，也可以为员工提供短期住宿。
用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。
工厂已搬迁，但是公司未注销，可以不用安排员工工作但是要进行赔偿。公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。
未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。如果用人单位从东莞 搬往深圳，员工不愿意前往的话，可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金，或者继续在东莞履行劳动合同的。
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